首  頁 個人信息 招聘信息 視頻招聘 供求分析 職業指導 勞動政策 家政保潔 就業培訓 勞務派遣 勞務代理 留言咨詢
陽泉市頌和人力資源開發咨詢有限公司歡迎您加盟職通專列!     
當前位置:職通專列 > 職業指導 > 正文
勞動合同與勞務合同并存期間,應界定為何種法律關系
2019.5.21 | 來源:網上來源:中國勞動保障報 [字體: ]
基本案情
2016年1月,李某入職A公司。雙方簽訂了勞動合同,約定月工資為4173元。自2016年11月起,A公司以行業不景氣為由停止履行與李某的勞動合同,隨后雙方多次簽訂勞務合同,并以勞務方式結算工資至今。2019年1月,李某以A公司未按勞動合同約定的工資標準支付勞動報酬為由,申請勞動爭議仲裁,請求裁決A公司支付自2016年11月至2019年1月15日的工資58257.21元。
A公司辯稱,雙方于2016年11月起不再履行勞動合同,合作方式變更為勞務合同,實行單次勞務結算,公司已足額支付了李某勞務費用。2016年11月以后,李某不再接受公司的管理,雙方的勞動關系事實上已經解除。
雙方的證據以及庭審筆錄顯示,李某與A公司簽訂了期限為20年的勞動合同。勞動合同最初履行期間,公司按照約定按月支付李某工資。后來,雙方多次簽訂了勞務合同。李某在約定期限內提供勞務工作,A公司支付相應報酬。勞務合同約定期間外,李某不提供勞動,公司也不對其進行管理。李某在勞務合同期間已經開始長期從事網約車客運工作。
爭議焦點
李某與A公司簽訂勞動合同,在勞動合同履行期間,雙方又自行訂立多份勞務合同,并按照勞務合同履行各自權利義務。兩種合同并存期間,勞動關系與勞務關系能否并存?
處理結果
對李某的仲裁請求不予支持。
焦點分析
對于本案,存在兩種意見。
一種意見認為,雙方勞動合同存續期間,雖然又訂立了勞務合同,并按照勞務合同履行各自權利義務,但并未協商或單方解除勞動合同,故原勞動合同依然合法有效。非因勞動者本人原因,在其沒有提供勞動期間,公司應當按照《工資支付暫行規定》第十二條規定,支付勞動者不低于本地最低工資的勞動報酬。
另一種意見認為,勞動關系有很強的人身屬性,以管理和被管理的組織化勞動為顯著特征。勞動合同簽訂前期,雙方遵照勞動合同履行各自權利義務。后來由于經濟形勢變化,雙方通過協商訂立多次勞務合同,采取更為靈活、松散的勞務用工方式,改變了過去的緊密聯系狀態。在這種用工方式下,勞動者和用人單位都可以找到合適的平衡點,既讓勞動者通過從事網約車客運工作實現了就業,也使企業減少了用工成本,因此勞務關系應當可以確認。
仲裁委員會采納了第二種觀點。
仲裁委員會認為,勞務關系的實質是平等主體之間的法律關系,是個人提供的勞務與公司支付對價的平等交換;勞動關系體現的是用人單位和勞動者之間人身上和經濟地位上的從屬關系。這兩種法律關系并不能同時并存。
本案中,自2016年11月起,李某與A公司多次訂立勞務合同,雙方之間的用工方式有了實質性變化。仲裁委員會認為雙方以具體的意思表示和相應的行為方式,變更了此前建立的勞動關系,因此對李某的仲裁請求不予支持。
(徐旭東 花曉艷)

 

免責聲明:職通專列登載此文出于傳遞信息之目的,絕不意味著職通專列贊同其觀點或證實其描述。以上內容僅供網友學習與交流,無意侵犯版權。如有侵犯您的利益,請告知我們將盡快刪除。

(責任編輯:岳山)

【打印該頁】 【加入收藏】 【關閉窗口】
關于我們 | 招聘流程 | 聯系我們 | 友情連接 | 法律條款 | 操作幫助 | 咨詢留言

Copyright © 2007 体彩11选五玩法技巧 www.liicn.icu All Rights Reserved. 体彩11选五玩法技巧 版權所有 体彩11选五玩法技巧 
會員熱線:0353-2130200 2052550 傳真:0353-2130200 投訴電話:0353-2130200 2052550
監管單位:公共職業介紹服務機構 合作伙伴:中國網通    聯系E-Mail:[email protected]
所有資訊內容信息未經体彩11选五玩法技巧 www.liicn.icu書面同意,不得轉載。